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劳动合同期满后，用人单位未予劳动者续签是否需支付补偿金

劳动合同纠纷 2024-06-01 15:06 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同期满后，用人单位不续签需支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满属于合同终止情形，若用人单位不续签，应支付经济补偿，按劳动者工作年限计算。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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    2024-06-01 15:03

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  • 劳动合同期满不续签，处理方式有续签或不续签并支付补偿金。选择哪种方式需考虑双方意愿、合同约定及法律规定。若用人单位不续签，应依法支付经济补偿金，以避免法律纠纷。
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    2024-06-01 15:04

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  • 劳动合同期满不续签需慎重处理。若劳动者不愿续签，则合同自然终止；若用人单位不续签，应支付经济补偿金，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资。操作时应确保程序合规，遵循相关法律法规。
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    2024-06-01 15:06

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