问答详情

试用期3个月合法吗

劳动合同纠纷 2024-06-01 15:14 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期三个月是合法的，但具体合法性需结合劳动合同期限判断。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。若合同期限不满三年而试用期超过二个月，则可能违法。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2024-06-01 15:11

    咨询我

  • 试用期三个月是否合法，要看具体劳动合同期限。一般来说，处理方式包括咨询专业律师、查阅相关法律法规或向劳动监察部门投诉。选择合适方式需根据实际情况，如合同具体条款、双方协商情况等。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2024-06-01 15:12

    咨询我

  • 试用期三个月合法性需视情况而定。具体操作为：1. 确认劳动合同期限，对照《劳动合同法》规定判断；2. 如发现试用期设置违法，可与用人单位协商调整；3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2024-06-01 15:14

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台忻州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 山西问答 > 忻州问答 > 忻州劳动合同纠纷问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟