公司搬迁新地址后离职怎么办
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公司搬迁属于变更劳动合同，需双方协商一致。如未提前通知，可按解除劳动合同的赔偿方法赔偿，根据工作年限确定赔偿标准，否则可能面临劳动仲裁或法律纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
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公司搬迁新地址后离职，常见处理方式包括协商解除劳动合同或要求赔偿。如公司提前通知并协商一致，可解除劳动合同；如未提前通知，可要求公司按法律规定赔偿。
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公司搬迁后离职，处理方式需分情况。若公司提前通知并协商一致，可解除劳动合同；若公司未提前通知，员工可要求赔偿，赔偿标准根据工作年限确定，每满一年赔偿一个月工资。同时，员工应保留相关证据，以备可能的劳动仲裁或法律诉讼。
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