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劳动合同纠纷
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法律知识
车辆被保全后还能开吗
车辆被保全后通常不能开，需遵循法院指示。保全措施旨在确保财产...
#证据保全
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哪些证据可以用于劳动合同纠纷
可以用于劳动合同纠纷的证据有：用人单位与劳动者之间的陈述、劳...
#确认劳动关系纠纷
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脚踝十级伤残能办残疾证吗
脚踝十级伤残难直接办残疾证。残疾证主要依据《残疾人残疾分类和...
#残疾人评定标准
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哺乳期员工可以辞退的情况是什么
哺乳期员工可以辞退的情况是有严重失职，营私舞弊行为并给用人单位造成重大损失的等。根据相关法律规定，辞退的仲裁时效为一年。如果哺乳期员工没有重大过错被用人单位辞退的，按照经济补偿标准的二倍来赔偿。
#女职工劳动保护
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产假可以断断续续休吗
产假一般不可以断断续续休。产假原则上应连续休，但特殊情况下可与单位协商断续休假。具体是否允许，需结合地区、单位及个人情况。建议女职工提前与用人单位沟通，明确休假细节，预防纠纷。
#女职工劳动保护
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不发产假工资举报有用吗
不发产假工资时，举报是有用的。举报是其中的一种有效方式，能够促使相关部门介入调查，并依法要求雇主履行支付义务。劳动者可向劳动行政部门或劳动仲裁机构举报，促使相关部门介入并要求雇主支付产假工资。
#女职工劳动保护
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