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您好！我想咨询工伤停工留薪期。法定带薪休息12月，单位规定3个月

人事争议 2024-06-03 00:44 人浏览

共3位律师解答

工伤停工留薪期的确定主要依据《工伤保险条例》第三十三条。该条规定，工伤职工的停工留薪期应根据其伤情和医院出具的意见来确定，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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2024-06-03 00:41

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如果单位规定的停工留薪期与《工伤保险条例》不符，你可以首先与单位沟通，要求按照法律规定执行。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，应提供工伤认定、医院诊断证明等相关证据。

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2024-06-03 00:42

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工伤停工留薪期满后，如仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。这包括必要的医疗费用、住院伙食补助费等。同时，单位应继续支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，直至其恢复工作或评定伤残等级后享受相应的伤残待遇。

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2024-06-03 00:44

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