问答详情

元宵节是法定假日单位不放假是否违法

劳动合同纠纷 2024-06-03 13:42 人浏览
共3位律师解答
  • 元宵节不是法定假日,单位不放假不违法。但如果是法定假日不放假,需支付三倍工资才不违法。依据《中华人民共和国劳动法》,法定假日工作应支付不低于工资的百分之三百的报酬。若单位不遵守,可能面临法律处罚,并影响员工权益。
  • 法定假日不放假,单位应支付三倍工资或安排调休。选择支付方式可确保员工获得应有报酬,选择调休则可保障员工休息权利。具体选择应根据单位实际情况和员工需求来定。
  • 法定假日不放假要支付三倍工资。操作方式包括:1.确定法定假日工作员工名单;2.按照劳动法规定,核算应支付的三倍工资金额;3.及时足额支付工资,确保员工权益;4.做好相关记录,以备查验。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台朔州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

还有疑问? 立即咨询律师

25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应

立即咨询
接入律师
获取解答
元宵节是法定假日单位不放假是否违法
立即咨询
默认头像
王律师1分钟前回复了咨询
默认头像
谢律师2分钟前回复了咨询
默认头像
张律师1分钟前回复了咨询
默认头像
黄律师2分钟前回复了咨询
默认头像
陈律师6分钟前回复了咨询

相关知识推荐

加载中