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你好请问哺乳期的妇女打架致人轻伤会受到怎样的法律制裁？

综合法律 2019-05-01 19:16 人浏览
共4位律师解答
  • 根据我国法律的有关规定，通常来说，如果是双方打架的， 应当对双方进行拘留并且对伤者进行伤残鉴定，如果确定为轻伤以上的伤残的，则可以依法追究相应的刑事责任。受伤的一方可以依法请求对方支付相应的人身损害赔偿，双方不能够协商解决的，可以通过到提起刑事附带民事诉讼的方式进行追索。
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    2019-05-01 18:56

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  • 打架致人轻伤可以取保候审吗?需要看案情定。打架致人轻伤，涉嫌故意伤害犯罪，申请取保候审，嫌疑人可以自己申请或者家属申请，或者委托律师申请都可以。
    《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
    (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
    (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
    (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
    (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
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    2019-05-01 18:58

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  • 人身伤害行为，导致对方轻微伤的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。治安管理处罚法　第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：　　
    （一）结伙殴打、伤害他人的；　　
    （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；　　
    （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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    2019-05-01 19:07

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  • 工作期间符合工伤的要求的，进行工伤鉴定后就可以依法享受相应的工伤待遇。因此，如果在上班期间发生意外被打伤的，可以进行工伤认定。认定后可以依法获得相应的医疗费等费用，并且可以依法享受相应的停工留薪期。
    对于工伤赔偿有异议的可以依法申请劳动仲裁。
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    2019-05-01 19:16

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