临时工没签劳务合同
劳动合同纠纷
2024-06-04 07:08
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共3位律师解答
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临时工未签订劳务合同，要证明与用人单位存在劳动关系，可依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条。具体可通过提供工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录、工作证等证件，以及招用记录和其他劳动者的证言等材料来证实。这些材料将作为关键证据，在申请劳动仲裁时发挥重要作用。
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如果临时工没有工资支付凭证，仍可通过其他方式证明劳动关系。例如，提供用人单位发放的“工作证”、“服务证”等证件，或者提交考勤记录、招用记录等材料。此外，其他劳动者的证言也是有效的证明方式。这些证据材料在申请劳动仲裁时同样具有法律效力。
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临时工未签劳务合同，并不影响劳动关系的认定。根据法律规定，即使没有签订书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实劳动关系。在申请劳动仲裁时，可通过提供工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录等相关证据来证明劳动关系的存在。
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