工作的时候受伤了，申请了工伤也被认定工伤了，但单位以违反规定为由扣罚工资
工伤索赔
2024-06-04 10:48
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单位扣罚工伤期间工资是不合法的。根据《工伤保险条例》第31条，工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位违反此规定扣罚工资，劳动者有权与用人单位沟通解决，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。
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若单位拒绝支付工伤期间的工资，首先尝试与单位沟通协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需准备相关证据，如工伤认定书、工资单等。
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工伤期间的工资支付标准应执行原工资待遇，即劳动者在受伤前的工资水平。单位需按月支付工伤期间的工资，且停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
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