如何准确计算解除劳动合同的违约金
劳动合同纠纷
2024-06-04 10:54
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解除劳动合同违约金根据约定或法定标准计算。若双方有约定，则按约定执行；若无约定，用人单位需支付经济补偿，标准按劳动者工作年限和月工资计算。依据《劳动合同法》第四十七条，不及时处理可能导致违法解除合同的法律责任。
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解除劳动合同违约金的计算方式有两种：一是按双方约定计算，二是依法定标准支付经济补偿。选择哪种方式取决于双方是否有有效约定，以及解除合同的具体情形。
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解除劳动合同违约金计算需依据实际情况。有约定按约定，无约定则按法定标准，即按劳动者工作年限和月工资计算经济补偿。注意，月工资指解除前12个月平均工资，高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍支付，年限不超12年。
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