劳动合同期限的规定与限制
劳动合同纠纷
2024-06-04 14:16
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劳动合同期限一般为一至五年，法律无具体限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限三类。若违反规定不签订劳动合同，可能面临法律责任，影响劳动关系的稳定性。
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劳动合同期限的设定需遵循合法、公平等原则。常见处理方式包括签订固定期限合同、无固定期限合同或以完成工作任务为期限的合同。选择哪种方式应基于双方协商一致，并考虑工作性质、员工需求等因素。
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劳动合同期限灵活设定。固定期限合同适用于明确工作时长的情况，无固定期限合同提供更强稳定性，以完成工作任务为期限的合同则适用于项目性工作。选择时需考虑双方权益，确保合同合法有效。
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