合肥劳动合同纠纷律
合肥
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合肥市蜀山区习友路与潜山路交口华润大厦A座26层北京盈科(合肥)律师事务所
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安徽省巢湖市东方新世界21号写字楼809室
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安徽省合肥市包河区南一环239号富广大厦25层
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合肥律师问答
合同到期员工不续签需要提前一个月通知吗
合同到期员工不续签,是否需要提前通知?经济补偿如何计算?本文详细解读《劳动合同法》相关规定,为您解析合同到期不续签的权益与责任,让您在处理劳动合同时更有底气。
#劳动合同期限
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孕妇旷工可以辞退吗
孕妇旷工能否辞退,答案需视情况而定。严重违反规章可辞退,但非过错情形受保护。违法辞退需支付赔偿金。面对法律问题,冷静应对,依法维权是关键。
#女职工劳动保护
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产假必须保留原岗位吗
产假期间,用人单位必须保留女职工的原岗位,且不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解雇。若产假后公司不安排工作,员工可要求支付工资或生活费,并可寻求法律维权。
#女职工劳动保护
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解除劳动合同时工资应该结清吗
解除劳动合同
时,工资应当结清。法律规定了工资结算的具体要求,确保劳动者权益不受侵害。此外,签订劳动合同也具有重要意义,它能明确双方权利义务,促进劳动力资源合理配置,减少劳动争议。
#解除劳动合同
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解除劳动合同证明要去哪里办
“如何获取
解除劳动合同
证明?有哪些解除种类和细则?劳动者应前往曾经工作过的用人单位办理,包括双方协商、劳动者单方和用人单位单方解除等。
#解除劳动合同
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公司安排我去合肥考试,坐高铁变成了密接,回来被隔离了,这个隔离的费用应该自己出还是公司出
隔离费用应当是公司出,隔离期间工资正常发放。
我可以请丧假吗?如果可以那可以请多少天呢?
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定。
在合肥联保想离职怎么办。
自动用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失,用人单位不结算工资可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为
我在合肥厂里面工作,我拿的是电子版离职单子,但我没有跟组长说我离职,现在她不签名怎么办
你好,按照劳动法规定,你提前三十天提出辞职申请,到期自动走人即可,单位是否签名不影响你的辞职。
安徽省合肥市肥西县产假女职工可以休息多久
女职工产假待遇的享有方式,按规定是在产前休假15天。但因客观原因需要提前休息的,可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
安徽省合肥市肥西县产假女职工可以休息多久
女职工产假待遇的享有方式,按规定是在产前休假15天。但因客观原因需要提前休息的,可以与用人单位提出申请并根据不同情况区别对待。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
在巢湖家有事 奶奶的事情 明天我请假1-2 天 公里不批了
具体什么事情一般是可以的积极争取
公司从合肥高新区搬迁至肥东县 有1.9公里没有公共交通员工不同意协商有经济补偿金吗?
你好,可以争取经济补偿金的。
五一不放假。请假算矿工,合法么
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
你好,怀孕6个多月,公司甲醛超标,公司不给请假怎么办
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
问一下公司搬迁离原来位置远40公里,是合肥从区搬迁到县,不能可能有补偿?
企业搬迁,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿;反之,劳动者可以因用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同,享有经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司在杭州,我一直被外派在合肥工作,现在合肥要撤掉,公司逼我辞职
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
你好,合肥这边办公地点在哪里呢
法律分析:你所说的办公地点如果指的是住所之外的办公场所,是可以的,不需要办理手续。在两个地点办公是没有问题的,除了注册地,其他地区你可以以办事处的名义定位,很多公司在各地都有办事处,但注册地只有一个的。 法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十条 公司以其主要办事机构所在地为住所。公司住所不同于公司的一般生产经营场所:公司住所只有一个;而生产经营场所是直接从事生产经营的地点,营业场所、生产车间、销售网点等都包括在内,可以有多个。
您好,我这边在合肥联保,签了一份长期合同,说要做半年,但我想辞职我该怎么辞职呢?
辞职应该提前书面通知单位
安徽合肥公司倒闭员工怎么赔偿
一、公司倒闭员工要求赔偿怎么办 1、公司倒闭员工要求赔偿公司应当依法支付赔偿金。根据我国法律规定,对于员工的经济赔偿为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、辞退员工的补偿标准 辞退员工的补偿标准如下: 1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; 3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
在合肥工厂上班,当时是矿工走的,这个情况下会扣多少钱算合理?
法律分析:根据目前的相关法律法规的规定,用人单位没有罚款的权利,但对于因个人原因给单位造成经营损失的员工,用人单位可以依据本单位合法的规章制度进行处罚,并可从其工资中扣除来补偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国乡村振兴促进法》 第五十七条 各级人民政府及其有关部门应当采取措施鼓励农民进城务工,全面落实城乡劳动者平等就业、同工同酬,依法保障农民工工资支付和社会保障权益。
合肥产假期间工资
产假工资由女职工的用人单位按照女职工休产假指之前的标准发放,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
安徽省合肥市男方陪产假多少天
法律分析:男性陪产假:各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限,最短为7天最长有1个月,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
合肥的陪产假多少天
陪产假是在2001年相关法律颁布后,各省市人口与计划生育条例中规定开始实施。对于陪产假虽然各地的规定不一样,大致的原则是一般7到15天,有的更长些; 一般情况下是在预产期前后休,但也不是太严格,只要在此期间都可以。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益,为因生育影响就业的妇女提供就业服务。公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假。
安徽合肥男的陪产假多少天国家有没有具体规定
法律分析:男性陪产假:各地情况不一样7天至1个月不等。29省份已明确陪产假期限,最短为7天最长有1个月,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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