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你好，做了两个月被辞退

无故辞退 2024-06-05 06:50 人浏览

共3位律师解答

被辞退后，判断公司是否需要支付经济补偿或赔偿金，首先要看辞退的原因是否符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形。如果符合，公司应支付经济补偿；若公司违法解除劳动合同，还应支付双倍赔偿金。具体情形包括劳动者解除合同、双方协商一致解除合同、公司因特定原因解除合同等。若不属于这些情形，公司则无需赔偿。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-05 06:47

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若公司违法解除劳动合同，你可以通过以下方式维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知等；其次，与公司协商，要求支付双倍赔偿金；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-06-05 06:48

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除了经济补偿和赔偿金，根据具体情况，劳动者还可能获得其他赔偿或补偿。例如，因公司未提前通知而解除劳动合同的，劳动者可能获得代通知金；因公司未缴纳社会保险导致的损失，劳动者可要求公司补缴并支付相应利息。具体赔偿或补偿方式需根据法律规定和实际情况确定。

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2024-06-05 06:50

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