你好，在公司21年入职，23年初写过一次离职报告，十多天后又回来继续工作，十多天没上班公司扣了两千块钱。社保没中断继续交，工资没中断继续发，劳动合同也是按原来入职的劳动合同继续履行的，现在24年公司要裁员，如果裁员的话，赔偿是怎么算的，是按21年开始到现在3年算吗。还是按23年到现在1年多算
劳动合同纠纷
2024-06-06 11:30
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共3位律师解答
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公司裁员赔偿按实际工作年限计算。依据《劳动合同法》第四十七条，工作满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月。您的情况应从21年开始计算，包括中间离职又返岗的时间。
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公司裁员时，赔偿通常按实际工作年限来计算。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同及法律法规规定，确保自身权益不受损害，同时可与公司协商以达成最有利的赔偿方案。
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裁员赔偿按工作年限算。具体操作：1. 确认实际工作年限，包括离职后返岗时间。2. 根据《劳动合同法》规定，每满一年赔一个月工资。3. 不满半年部分，支付半个月工资作为补偿。确保计算准确，维护自身权益。
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