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是这样的我于8月底搬进我们公司宿舍 9月1号和我们公司签合同做收银员底薪是3500 这是一家沐足按摩会所当初说是9月初开业最迟不过9月15 总监说了9月份每个人在职员工都有工资发只有百分之70 结果 9月份的时候公司还在装修 9月份的时候在职员工包括我也去上班发传单和打扫卫生直到9月29才营业今天是10月7号我不想做了想辞职请问有工资发吗？我跟我们经理说辞职他不批说我才做了几天没有工资给我？请问这是合法的吗？当初说的是9月份都有工资的百分之70 现在我要辞职他不发给我合法吗想辞职请问有工资发吗？没有工资给我？请问这是合法的吗？现在我要辞职他不发给我合法吗

劳动纠纷 2019-05-16 10:10 人浏览

共4位律师解答

通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

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2019-05-16 09:51

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

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2019-05-16 09:57

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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-16 10:05

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1、辞职不批，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-05-16 10:10

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