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是这样的我于8月底搬进我们公司宿舍9月1号和我们公司签合同做收银员底薪是3500这是一家沐足按摩会所当初说是9月初开业最迟不过9月15总监说了9月份每个人在职员工都有工资发只有百分之70结果9月份的时候公司还在装修9月份的时候在职员工包括我也去上班发传单和打扫卫生直到9月29才营业今天是10月7号我不想做了想辞职请问有工资发吗？我跟我们经理说辞职他不批说我才做了几天没有工资给我？请问这是合法的吗？当初说的是9月份都有工资的百分之70现在我要辞职他不发给我合法吗

其他 2018-10-08 16:07 人浏览

共4位律师解答

《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队官方

2018-10-08 16:07

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未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

法律快车咨询顾问

2018-10-08 13:27

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劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按规定办理工作交接。因此，公司应当批准，否则，可提起劳动仲裁解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2018-10-08 10:21

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您好，违反规定，应当支付工资。

李东律师

2018-10-08 09:11