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你好!想咨询一下，我儿子合同到期了，单位说不续签了，发文理由是2023年病假请了超出3个月，那么我儿子在2023年6月份被查出急性髓系白血病，经过了5个月的化疗期间，与2023年11月1日做了干细胞移

劳动合同纠纷 2024-06-06 17:42 人浏览

共3位律师解答

针对您儿子的情况，如果单位在合同到期后以病假超过3个月为由不续签，但您儿子患有重大疾病，您可以首先尝试与单位沟通，说明您儿子的病情和需要。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，且劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，您儿子有权要求单位继续履行合同或支付相应的经济补偿和赔偿金。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-06 17:40

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如果单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以先尝试与单位协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明单位确实存在违法行为。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求单位支付相应的经济补偿和赔偿金。

法律快车咨询顾问

2024-06-06 17:40

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除了经济补偿和赔偿金，您儿子还可以争取其他权益。例如，根据《劳动合同法》的规定，单位在解除劳动合同时应当提前通知劳动者，并支付相应的工资和福利待遇。此外，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者也有权要求单位补缴。因此，在维权过程中，您可以根据具体情况，为您儿子争取更多的合法权益。

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2024-06-06 17:42

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