劳动合同在何种情况下可能被视为无效或部分无效
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劳动合同在欺诈、胁迫、违反法律规定等情况下可能被视为无效或部分无效。根据《劳动法》第十八条，这些情况下订立的劳动合同无法律约束力。如不及时处理，可能导致劳动关系不稳定，双方权益受损。
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劳动合同无效或部分无效的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于双方意愿和争议严重程度，一般先尝试协商和调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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劳动合同无效情形包括欺诈、胁迫、违法等。处理方式：1.协商，双方达成一致意见；2.调解，通过第三方调解机构协助解决；3.仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请；4.诉讼，向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况选择。
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