试用期期间工资须保障符合劳动合同约定的薪资标准的百分之多少
讨薪
2024-06-07 11:58
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试用期工资不得低于约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资受到法律保护，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于当地最低工资标准。如违反规定，劳动者有权要求用人单位补足工资差额。
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试用期工资问题，常见处理方式为协商和申请劳动仲裁。首先，劳动者可与用人单位协商，要求按照劳动合同约定支付工资。如协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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试用期工资须保障不低于约定薪资的80%。如发生争议，可先与单位协商，要求补发工资；协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位按约定支付工资，并可能获得赔偿。
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