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试用期工资不得低于劳动合同的多少

法律快车官方整理

2024-03-04 10:00

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导读：试用期工资按法规不得低于合同工资的80%，具体法律条文和合同要点是关键。试用期合同并不是一个独立于劳动合同的法律概念，法律小助手法律快车带你详解。

　　一、试用期工资不得低于劳动合同的多少

　　试用期工资的支付标准是多数劳动者关心的问题。

　　根据法律规定，试用期工资不得低于合同工资的80%，同时必须达到或超过用人单位所在地的最低工资标准。

　　如果试用期工资低于最低工资标准，用人单位必须补足差额。

　　此外，逾期未支付合适工资的用人单位将面临支付赔偿金的法律责任，赔偿金的额度是应付金额的50%至100%。

　　法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和《中华人民共和国劳动法》第四十六条，这两条法律明确了工资支付的原则和标准。

　　二、试用期合同的法律效力

　　试用期合同并不是一个独立于劳动合同的法律概念。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期应该是劳动合同的一部分，不能单独签订。

　　如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期无效，而该期限将被视为劳动合同的期限。

　　此外，劳动合同法还规定了试用期的最大时限，这取决于劳动合同的总期限。

　　如：

　　1.合同期限在三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；

　　2.一年以上不满三年的，最长两个月；

　　3.三年以上固定期限及无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月。

　　这些规定保障了劳动者的权益，防止了用人单位滥用试用期。

　　三、签订劳动合同的注意事项

　　在签订劳动合同时，需要注意的是，合同必须明确表示为正式的劳动合同，包含合同期限及试用期的规定。试用期的时长是依据劳动合同的总期限确定的。

　　例如，一年期限的合同，试用期最长为一个月；而三年及以上期限的合同，试用期可至多为六个月。

　　这一规定帮助劳动者了解自己的权益，以及在何种情况下，试用期的规定可能与劳动合同期限发生冲突。

　　如果您在签订劳动合同时有任何疑问，欢迎点击咨询专业律师，他们将为您提供专业的法律服务。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。

关联法条

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

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