在正式工作之后，公司需要进行岗前培训，然后分期退还培训费用。这个合理吗？
人事争议
2024-06-07 13:26
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共3位律师解答
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不合理。员工在岗前培训期被辞退的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。不用退培训费，这只是公司内部的培训，是公司应该做的。试用期离职提前3天通知，试用期过后提前1个月书面通知即可。
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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