实习期间能否享有五险一金的福利待遇？
社会保险
2024-06-07 15:30
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实习期间通常不享有五险一金。实习生与公司间非劳动关系，不受劳动法保护。若公司承诺提供，则按约定执行。若公司未提供且违反约定，可寻求法律途径维权。
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实习期间一般不享有五险一金，因为实习生与公司之间通常建立的是实习关系而非劳动关系，不受《劳动法》保护。常见的处理方式包括：与公司协商明确福利待遇；了解实习协议中是否包含相关条款；若公司承诺提供但未履行，可寻求法律途径维权。选择处理方式时，应综合考虑个人权益、实习目的及长远发展。
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实习期间是否能享有五险一金，首先需明确实习性质。若实习协议或公司政策明确提供五险一金，则实习生应享有相应待遇。若未明确，实习生可与公司协商，争取合理权益。若公司拒绝提供且违反实习协议或劳动法规定，实习生可通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，实习生也应注意保留相关证据，以便在维权时提供有力支持。
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