拖欠工资三个月不发
讨薪
2024-06-07 16:44
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除了向当地劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请外，如果用人单位拖欠工资三个月不发，劳动者还可以考虑依法向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权申请支付令，法院应依法发出支付令。因此，申请支付令是劳动者在面临工资拖欠问题时的又一有效法律途径。
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劳动者在面临公司拖欠工资的情况时，应收集相关证据以维护自身权益。具体可包括：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据有助于证明劳动关系、工资标准及支付情况，为后续的投诉、仲裁或诉讼提供支持。
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劳动者申请支付令需满足以下条件：首先，需向用人单位所在地的基层人民法院提交书面申请；其次，申请书中应写明请求给付劳动报酬的数额和所根据的事实、证据；最后，劳动者还需提供能够证明债权债务关系存在的证据。法院在收到申请后，将依法进行审查，符合条件的将发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。
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