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52岁签订的劳务协议，因为工伤导致无法上班被对方辞退

工伤索赔 2024-06-08 04:20 人浏览

共3位律师解答

您在工伤认定期间被辞退，这是违反《劳动合同法》的行为。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，工伤认定期间，用人单位不得解除劳动合同。因此，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。建议您先与用人单位协商，若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-08 04:17

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除了赔偿金，您还可以根据具体情况要求用人单位支付工伤期间的医疗费用、护理费、交通食宿费、康复治疗费等。若因工伤导致您残疾或影响劳动能力，还可以要求支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体补偿项目和金额需结合实际情况和法律规定确定。

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2024-06-08 04:18

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确定赔偿金的具体数额时，需考虑您在本单位工作的年限和月工资标准。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您可以根据自己在单位的工作年限和月工资标准，计算出应得的经济补偿金数额。若用人单位违法解除劳动合同，还需支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。

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2024-06-08 04:20

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