关于劳动经济补偿金的计算方法
劳动合同纠纷
2024-06-08 14:54
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劳动经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条，不支付经济补偿金将违反法律规定，可能面临法律纠纷和处罚。
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劳动经济补偿金通常根据工作年限来计算，选择处理方式时需考虑实际情况。若符合法定情形，可依法获得相应补偿，保障自身权益。如有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
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经济补偿金依工作年限定，可协商或诉讼处理。具体操作为：1. 确定工作年限；2. 根据年限计算补偿金；3. 如用人单位不支付，可先协商；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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