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公司部门撤销辞退员工时应如何给予赔偿

无故辞退 2024-06-09 08:58 人浏览

共3位律师解答

公司部门撤销辞退员工时，应依法给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司若违反规定解除或终止劳动合同，需支付双倍经济补偿。若公司经济性裁员或无过失性辞退员工，则按员工工作年限支付相应月份工资作为补偿。如不及时处理，公司可能面临法律纠纷和行政处罚。

法律快车咨询顾问

2024-06-09 08:55

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公司部门撤销辞退员工时，常见的处理方式包括协商和申请劳动仲裁。协商是首选，双方可就补偿金额和方式达成一致。如协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-09 08:56

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公司部门撤销辞退员工应给予经济补偿。具体操作为：1. 确定辞退原因，是否违反劳动法规定；2. 根据员工工作年限计算补偿金额；3. 与员工协商补偿事宜；4. 如协商不成，员工可申请劳动仲裁。公司需依法行事，否则将承担法律责任。

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2024-06-09 08:58

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