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订立员工劳动合同时应关注的重要事项

劳动合同纠纷 2024-06-10 10:58 人浏览

共3位律师解答

在签订劳动合同时，为确保合同内容全面且明确，应涵盖双方基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等关键条款。同时，合同语言应简洁明了，避免歧义。此外，根据《劳动合同法》相关规定，合同还需符合法律法规要求，确保双方权益得到保障。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-10 10:55

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如果劳动合同签订程序不符合法律、法规的规定，可能会导致合同无效或部分无效。此时，劳动者和用人单位的权益可能无法得到充分保障。因此，在签订劳动合同时，务必遵循相关法律法规，确保签订程序的合法性。

法律快车咨询顾问

2024-06-10 10:56

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在劳动合同中约定劳动报酬时，应明确基本工资、奖金、津贴、补贴等构成，并注明支付方式和支付时间。同时，要确保劳动报酬不低于当地最低工资标准，并符合相关法律法规的规定。此外，双方可协商约定加班工资、绩效奖金等额外报酬，以激励员工积极工作。

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2024-06-10 10:58

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