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劳务派遣 2024-06-10 14:22 人浏览

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劳务纠纷的类型多样，包括劳务报酬纠纷、因劳务致人损害的纠纷以及因劳务遭受损害的纠纷等。确定纠纷类型时，需考虑纠纷的具体内容，如是否涉及报酬未支付、是否有人因劳务行为受伤或造成他人损害等。同时，应参考《民法典》第一千一百九十二条等法律规定，根据双方过错和损害情况，明确责任归属和纠纷类型。

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2024-06-10 14:20

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在劳务纠纷中，维护权益的关键在于收集证据、明确诉求并寻求法律途径解决。首先，应收集与纠纷相关的证据，如合同、工资单、医疗证明等。其次，明确自己的诉求，如追讨欠薪、要求赔偿等。最后，可通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷，确保自身权益得到保障。

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在劳务纠纷中，判断责任归属需综合考虑双方过错和损害情况。根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务一方因劳务受到损害，则根据双方过错承担相应责任。此外，若因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，并有权请求接受劳务一方给予补偿。

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