试用4天被口头提出辞退
无故辞退
2024-06-11 03:14
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共3位律师解答
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试用期被口头辞退时，您应首先确认辞退理由是否符合《劳动合同法》第三十九条的规定。若不符合，您有权要求用人单位提供书面辞退通知，并保留相关证据。同时，确保用人单位依法出具解除劳动合同的证明，并结清工资。若用人单位未履行上述义务，您可通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。
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试用期被口头辞退时，您应要求用人单位立即结清工资，并出具工资清单。同时，确保用人单位在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝或拖延，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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试用期被口头辞退时，是否能要求经济补偿取决于辞退原因。若用人单位能证明您不符合录用条件或存在其他法定辞退情形，则无需支付经济补偿。但若辞退理由不充分或违法，您有权要求经济补偿。具体金额和支付方式需根据双方约定或法律规定确定。
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