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请问孕期开除员工

劳动合同纠纷 2024-06-11 09:06 人浏览

共3位律师解答

孕期被开除的赔偿标准主要依据孕妇的工作年限来计算。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，每工作满一年，应支付一个月的工资作为赔偿；若工作满六个月但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月的工资作为赔偿。这样的规定旨在保护孕妇的合法权益，防止因怀孕而被不公正解雇。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-11 09:03

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除了赔偿，孕期被开除的员工还可以采取以下法律途径维护权益：首先，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。其次，如对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以支持自己的主张。

法律快车咨询顾问

2024-06-11 09:04

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孕期被开除违反了《妇女权益保障法》的相关规定。该法明确规定，任何单位不得因怀孕等情形辞退女职工。因此，如果员工在孕期被开除，单位的行为构成违法。员工有权要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿。

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2024-06-11 09:06

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