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我想旷工三天自离，还没办离职手续，25号结算日，我一号旷工5号不发我工资这样做合法吗资这样做合法吗？

合同纠纷 2018-07-27 15:53 人浏览

共3位律师解答

1、单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。
2、依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

合同纠纷律师团队
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2018-07-27 15:36

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试用期的员工应当提前三日通知用人单位，正式期间的员工应当提前三十日通知用人单位。

法律快车咨询顾问

2018-07-27 15:42

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劳动关系解除时，用人单位应在接触或终止时一次付清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠

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2018-07-27 15:53

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