假如申请工资说的是5000保底，但工资只有3000到4000怎么办？
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法律分析：保底工资是最低的工资标准，如果是计件工资保底，超过规定的工作量就须支付相应的提成。至于全勤奖是按企业内部规定办理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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问你公司还有没有奖金
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