白银讨薪法律问答

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周六和周日加班，没有加班费，是否违反劳动法？
周六加班不违反劳动法，经与工会和劳动者协商用人单位可以安排劳动者加班。周六安排劳动者加班应支付不低于工资200%的报酬，或者通过安排补休进行替代。《劳动法》第四十一条法律依据：《劳动法》第四十一条《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司拖欠工资，是否具有法律效力
公司最好跟对方协商好
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公司安排夜班，如果我不能坚持正常的夜班，公司会旷工开除吗？
可以申请劳动仲裁
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中介介绍的工作，合同是和中介签了好几天不想工作有工资吗？
中介介绍的工作工资谁发需根据以下情况判断：1、如劳动者与中介人订立的是中介合同的，工资由用人单位支付；2、如劳动者与中介签订的是劳动合同的，则工资由中介即劳务派遣单位支付。中介介绍的工作需要注意：1、要看清楚职介机构证照是否齐全，工作人员有无佩带工作证或劳动部门统一印制的上岗证；2、要清楚各种服务项目的收费标准。要谨防职介机构以代理招聘的名义收取押金或其它各类费用；3、交费前要弄清楚各种服务项目的内容，求职者与职介所签订服务协议，应写明要求的工作岗位、劳动报酬、工作条件、服务期限等，以免协议不明引起纠纷；4、发现职介所有不明示服务项目收费标准、超标准收费、收费不给收据、散发虚假求职信息、收取中介费后不介绍或作假介绍，甚至与用人单位勾结起来行骗，非法获取求职者钱财等违法行为时，应及时到当地劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
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今年还没给，也就是说在公司里干活，他拿她从公司拿货，我们是会经过公司，但是他从中间抽点，然后活我们就干这个钱还没给?
调解不成功时，申请仲裁需准备相关证据材料，如工作合同、工资单、工时记录等。向当地劳动争议仲裁委员会递交申请，等待受理并安排庭审。庭审后，委员会将作出裁决。若不服裁决，可依法向法院提起诉讼。
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五一他叫我上班，有三倍工资吗?
五一上班有三倍工资。具体操作：首先确认劳动合同中关于节假日工资的规定，然后计算应得工资（日工资×300%×工作天数）。若遇到支付问题，可先与雇主协商解决；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的权益。
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试用期内离职，前三天无工资，面16天再按80％发放合不合法
试用期离职应获全额工资。具体操作：1.如单位拒付，首先与单位沟通，要求按法律规定支付全额工资；2.沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。不同情况下，应灵活选择处理方式，确保个人权益得到保障。
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6月份有工资吗，我们是20号发工资
申请劳动仲裁解决
金昌法律问答顾问
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我现在工作了一个月，老板说不给我工资怎么办？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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我们老板欠我们工资，我们该怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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我是暑假工人，然后我不想这么做。我会退还工资吗。
您好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
金昌法律问答顾问
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我现在厂里要和我签订劳动我现在厂里要和我签订劳动合同,基本工资是3000,国家的基本工资是多少?
您好，国家并没有统一规定基本工资的具体数额。基本工资通常由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并在劳动合同中约定。因此，您的基本工资3000元是符合法律规定的。请注意，如果用人单位未按照劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准支付工资，或者存在克扣、无故拖欠工资等行为，都可能损害劳动者的合法权益。在签订劳动合同时，请务必明确工资标准、支付方式等条款，以保障自身权益。
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