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工资是4000但因为扣款只发了2900怎么办

讨薪 2024-01-17 06:03 人浏览

共5位律师解答

你好，如果公司扣发你的工资，你可以根据扣工资的情况是否有依据，再提出你的诉求

刘丙彬律师认证

2024-01-17 06:03

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您好，如双方协商不成的，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉维权

余联刚律师认证

2024-01-16 20:06

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如果劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者需要初步举证自己离职前12月平均工资，劳动者可以将工资收入流水、工资表、考勤记录表、工牌工卡等作为证据，所以如果劳动合同所写的工资标准与实际领取的工资有差异的，应以实际领取的工资为准。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-16 19:22

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一、工资扣款不能超过多少
1、工资扣款不能超过一天工资。工人被罚款超过当天所挣工资是违法的，用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
二、哪些情况，用人单位可以代扣劳动者工资
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

平台特邀律师推荐

2024-01-16 19:22

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扣发工资是指员工违反公司规章制度，而进行的处罚，每月扣发的金额不得超过月工资的百分之二十。
用人单位扣发工资可以分为有理由，也就是合法的扣发工资，也可能是无故扣发职工工资，在这样的情况下就需要承担一定的责任。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律快车咨询顾问

2024-01-16 19:22

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