在法律实践中，劳动合同的撤销情形都有哪些？
劳动合同纠纷
2024-06-12 04:42
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劳动合同可撤销情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职等。依据《劳动合同法》第三十九条，这些情况下用人单位可以解除合同。若不及时处理，可能导致劳动关系不稳定，影响企业正常运营。
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劳动合同撤销情形处理方式包括解除合同、协商解除等。选择时需考虑实际情况，如员工行为严重性、是否违反法律等。合理合法处理可维护双方权益，避免纠纷。
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劳动合同撤销情形多样。处理方式包括：1.试用期不合格可解除合同；2.严重违纪或规章制度可解除；3.严重失职损害单位利益可解除；4.被追究刑事责任可解除。需根据实际情况选择合适方式。
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