请问律师2018年宁波工伤十级解除劳动合同能赔多少钱
劳动纠纷
2019-04-25 12:23
人浏览
共4位律师解答
-
用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 -
五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） -
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。工伤方面：
（一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。
（二）鉴定为五至十级的，按照所在省、自治区、直辖市规定的具体标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。 -
对于该问题，需要具体分析，例如，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
平台温州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
请问律师2018年宁波工伤十级解除劳动合同能赔多少钱
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
十级工伤赔偿
#劳动纠纷人浏览
-
伤残鉴定十级，解除劳动合同后能赔多少钱
-
请问律师2018年宁波工伤十级解除劳动合同能赔多少钱立即咨询当前26,594位律师在线
-
2022年工伤鉴定标准十级赔偿多少钱
#工伤鉴定标准人浏览
-
2018年上海市十级工伤赔偿金额
-
2022年十级伤残工伤赔偿项目
#工伤赔偿知识人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
十级工伤并解除劳动合同。请问能赔多少钱？
-
2022年十级工伤赔偿金额是多少
#工伤赔偿知识人浏览
-
青岛九级工伤解除劳动合同能赔多少钱
-
九级工伤赔偿，现在已经解除劳动合同
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
工伤十级赔偿标准2022
#工伤赔偿标准人浏览
-
九级工伤解除劳动合同赔偿标准，谢谢
-
九级工伤赔偿
#劳动纠纷人浏览
-
工伤十级能赔多少钱 未解除劳动合同
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
工伤十级能赔多少钱
#工伤赔偿标准人浏览
-
请问十级工伤解除劳动合同应该赔多少钱呢
-
十级伤残赔偿标准
#损害赔偿人浏览
-
工伤十级伤残能赔几万？
#损害赔偿人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
XX十级伤残解除劳动合同能赔多少钱
-
2020年十级伤残赔偿标准
#损害赔偿人浏览
-
2018年重庆十级工伤解除劳动合同应赔多少。
加载中