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恶意拖欠工资所带来的潜在风险

讨薪 2024-06-12 20:50 人浏览
共3位律师解答
  • 恶意拖欠工资可能给劳动者带来多重法律后果。首先，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，要求企业支付拖欠的工资，这将使企业面临诉讼风险。其次，劳动者还可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门将依法责令企业支付工资，并可能对企业进行处罚。此外，劳动者还有权行使单方的劳动合同解除权，并可能要求企业支付经济补偿。这些法律后果都是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。
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    2024-06-12 20:47

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  • 面对恶意拖欠工资，劳动者可根据具体情况选择合适的维权方式。若情况紧急，可申请支付令，快速解决纠纷。若需深入调查，可向劳动行政部门举报，由其责令支付并处罚。若考虑解除劳动关系，可行使单方解除权并主张经济补偿。选择时需综合考虑证据、时效等因素。
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    2024-06-12 20:48

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  • 劳动者在面临企业恶意拖欠工资时，应收集相关证据以便维权。首先，保留工资条、银行转账记录等直接证明工资未支付的证据。其次，收集与企业的沟通记录，如短信、邮件等，证明已催讨工资。此外，若有同事或证人了解此情况，可请其提供证言。收集充分的证据后，劳动者可选择合适的维权方式，如申请支付令或向劳动行政部门举报等。
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    2024-06-12 20:50

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