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公司没有高温补贴，可以直接辞工吗

劳动合同纠纷 2024-06-14 08:42 人浏览

共3位律师解答

可以，但需根据具体情况判断。根据《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付劳动报酬或未提供劳动保护等情形，劳动者可以解除劳动合同。如果公司确实没有支付高温补贴，且该补贴属于劳动报酬的一部分，你可以以此为由提出辞职。但建议先与公司协商，若协商无果再采取法律手段，以确保自身权益。

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2024-06-14 08:40

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可以直接辞工，但应谨慎处理。在辞工前，建议先收集公司未支付高温补贴的证据，并与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以选择向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。同时，也可以咨询专业律师，以了解更具体的法律建议和操作方式。

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2024-06-14 08:40

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可以辞工。操作建议：1. 收集证据，如工资条、公司政策等，证明公司未支付高温补贴。2. 尝试与公司协商，要求支付高温补贴或改善工作环境。3. 协商无果后，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。4. 如有必要，寻求专业律师的法律援助，确保合法权益得到保障。

法律快车咨询顾问

2024-06-14 08:42

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