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如果签订了劳动合同在试用期期间用人单位可以辞退我吗

无故辞退 2024-06-14 09:02 人浏览
共3位律师解答
  • 签了劳动合同试用期可以被辞退,但需符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位在试用期可以解除劳动合同,如员工不符合录用条件或严重违反公司规章制度等。若无故辞退,则需支付双倍经济补偿。
  • 试用期辞退员工需依法进行,常见处理方式包括过失性辞退与协商解除。选择过失性辞退需确保员工存在法定过失情形,而协商解除则更灵活,可与员工就离职条件达成一致。具体方式应根据实际情况与法律法规要求综合考量。
  • 试用期可辞退员工,但须依法操作。若员工不符合录用条件或严重违纪,可立即辞退;若需协商解除,应与员工就补偿等事宜达成一致。辞退过程中需确保程序合规,避免纠纷。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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