请问我与装修员工签订装修合同他没有定期完工，这属不属于劳动合同
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装修合同未定期完工属于合同违约，非劳动合同问题。依据《民法典》规定，当事人应按约定全面履行义务，未履行可起诉维权。如不及时处理，可能导致工期延误、经济损失等不良后果。
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装修合同违约常见处理方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本、合同条款等因素，选择最适合自身情况的方式解决纠纷。
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不属于劳动合同。处理方式：1.协商，双方沟通解决方案；2.调解，请第三方协助解决；3.仲裁，向仲裁机构申请；4.诉讼，向法院起诉维权。
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