拖欠工资多久算被迫离职
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拖欠工资超过一年未解决可视为被迫离职。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道权利被侵害之日起计算。若不及时处理，可能丧失仲裁权利。
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拖欠工资被迫离职，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑证据充分性、时效性和成本效益。劳动仲裁程序相对简便快捷，适合争议较小的情况；诉讼程序则更为正式复杂，适用于争议较大或仲裁结果不满的情况。
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拖欠工资可申请劳动仲裁。操作包括：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 书写仲裁申请书，明确诉求；3. 提交申请书及副本至劳动仲裁委员会；4. 参与仲裁庭审，陈述事实与理由；5. 等待仲裁结果，如不满意可提起诉讼。
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