邢台讨薪法律问答

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讨薪
每月工资2400元，一天工资如何计算是按每天80元还是每天92元计算
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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除夕夜上班没有三倍工资的安保人员是违法的
可以向劳动局投诉处理
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在工地工作不给钱，打电话也不接怎么办
工地不给农民工钱可以通过以下方式解决：1、与单位进行协商解决；2、双方协商不成功的，可以到当地劳动监察部门进行投诉并且要求立案；3、直接申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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请假一天未批算旷工处理合法吗
针对请假未批的情况，处理方式多样。一种方法是与劳动者沟通，了解其请假理由并判断是否合理，再决定是否批准；另一种是在规章制度中明确规定请假流程和后果，确保劳动者知晓。选择处理方式时，应综合考虑劳动者权益保护、企业内部管理需要和法律法规的遵循。例如，对于紧急情况下的请假，可灵活处理；对于频繁请假影响工作的，可依法进行相应处理。
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退休人员再就业可以被拖欠工资吗
退休人员再就业工资不应被拖欠。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬是违法行为，劳动者有权解除劳动合同并要求支付拖欠的工资。若长期不处理，可能影响劳动者的生活，损害其合法权益，甚至导致法律纠纷。
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上个月31天底薪3000公休4天请假6天工资怎么算？
31天请假6天，属于事假的，当月工资=（月工资当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）；属于病假的，当月工资=[当地最低工资标准自然月天数*0.8]-[标准工资（当月自然天数-6天）]；其他。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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工程欠款审理什么意思？
工程欠款审理常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。具体选择应根据纠纷的性质、双方意愿和实际情况来决定。协商和调解更为灵活高效，仲裁具有专业性和保密性，而诉讼则具有强制执行力。在选择时，应充分考虑各种因素，以达到最佳解决效果。
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公司培训12天，然后上岗之后工资有五六千，然后呢？就是说每个月你要还的费用一共为9800
如果公司在培训期间未按照约定支付工资，劳动者可以首先与公司进行沟通协商。如果沟通无果，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，依法申请调解、仲裁或提起诉讼，要求公司支付应得的工资。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
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老板拖欠我一万多工资，没有劳动合同，只有聊天记录，和转账记录，现在店面也不开了起诉有用吗？
起诉是有用的。您虽然没有劳动合同，但聊天记录和转账记录可以作为证据。老板拖欠工资，您完全有权通过法律途径追讨。根据《民事诉讼法》，您需准备起诉状和相关证据材料，提交到有管辖权的人民法院。若不及时处理，可能会超过法定的诉讼时效，导致无法追回被拖欠的工资。
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但现在当我们支付工资时，我们被告知只有三天的带薪假期，我们的六天工资被扣除了。你能这样仲裁吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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公司倒闭拖欠工资员工搬公司的东西作为低债违法吗
员工搬公司东西抵债违法。依据《公司法》，公司财产应优先支付工资等费用，员工应通过合法途径追讨欠薪，如申请仲裁，而非擅自搬取公司财物。擅自搬取可能引发更多法律纠纷，甚至承担刑事责任。
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小时工押一月工资违法吗？
法律分析：不违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月15号发放上月工资，不属于押半个月工资，是合法的工资发放方式，只要每月都按时足额发放上月工资，就不存在押工资的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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我在一个餐饮店上了三天半的班，属于在试用期，现在我想走，但是他不给我工资我应该怎么办
您应获得工资。处理方式：1)协商：与雇主沟通，要求支付工资；2)举报：向劳动监察部门反映情况，寻求帮助；3)仲裁：向劳动仲裁机构申请，维护权益；4)诉讼：如仲裁不公，可向法院起诉。具体操作可根据实际情况选择。
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但我不想离开，因为我没有满足合同日期。中介说我不给工资，我该怎么办？
劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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工厂还没工作三个月，离职后中介扣工资怎么办？
法律分析：离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉，或者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部i门责令限期支付劳动报酬:逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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双倍工资什么时候开始计算
双倍工资从单位用工第二个月开始计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，则从次月起需支付双倍工资，最多支付11个月。未及时签约可能导致单位面临额外经济负担和法律风险。
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一式两份合同，一份写着工资
法律分析：劳动合同一式两份工资写的不一样，劳动者和用人单位需要重新协商一致，重新签订劳动合同，保持两份劳动合同内容一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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每月工资的人春节假期要扣钱吗？
法定节假日扣工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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拖欠多少钱可以立案
对于拖欠工资的立案标准，劳动争议案件无具体数额要求，而刑事案件则要求拖欠三个月以上且数额一万元以上，或涉及十名以上劳动者且总额八万元以上。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，拒不支付劳动报酬且数额较大的行为将受到法律制裁，可能导致有期徒刑、拘役和罚金等后果。及时处理拖欠工资问题，是避免刑事责任和维护劳动者权益的关键。
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我的工资老板一个劲的推脱
如果老板拖欠工资，你可以依法向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。在投诉或申请劳动仲裁期间，你不能直接离职，因为这样做可能构成违约，需要承担相应的法律责任。你应该先通过合法途径解决工资问题，如果无法解决，再考虑采取其他措施。
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我在我在ktv上班，然后离职，他不给工资
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求老板支付工资。同时，还可以向相关部门举报老板拖欠工资的行为。
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请问大伯去世了，请一天丧假扣工资吗？
丧假一般不扣工资。根据劳动法规定，员工在丧假期间享有带薪休假。如果公司扣工资，可能涉及违法。分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在享受丧假期间，应当享有与正常工作期间相同的工资待遇。因此，如果公司在大伯去世后扣除你的丧假工资，可能违反了相关法律法规。提醒：如果公司确实扣除了你的丧假工资，建议及时与公司人事部门沟通，了解具体情况。若沟通无果，可咨询劳动监察部门或寻求法律途径解决。
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打小时工，说七天不付工资是合法的
上班7天不给工资的，劳动者可按照以下方式处理：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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上班工资没拿到
面对工资不给的情况，您可以采取以下措施：首先，直接向当地劳动监察部门投诉和举报，要求支付工资并赔偿；其次，向劳动执法部门举报，他们会协助协调解决；最后，到劳动争议仲裁机构申请仲裁，如对仲裁结果不服，可进一步向人民法院起诉。这些措施均依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，保障劳动者的合法权益。
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公司不给钱，包工头没钱发工资怎么办？
公司没钱了发不了工资的解决办法如下：1、协商解决，与对方友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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事业编制人员犯法判过一年缓刑，之后上级部门决定其领取百分之七十工资，，其退休了能领多少工资？
针对事业编制人员在缓刑期间的工资问题，常见的处理方式有两种：一是按照法律规定和单位规章制度停发原工资，改发生活费；二是在缓刑期满后，根据新任职务和岗位重新确定工资待遇。选择哪种处理方式需要根据具体情况来决定。如果单位规章制度明确规定了缓刑期间的工资待遇，那么应当按照规定执行。如果单位规章制度没有明确规定，可以参考类似案例或法律专业人士的意见来决定。
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一个月只有28天上12天工资怎么算3800一个月
一个月上班26天，但是只上了12天，工资的计算方法需要根据具体情况决定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定的报酬标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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向哪个平台投诉拖欠工资
对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。网上投诉公司拖欠工资的方法如下：1、登录当地的劳动行政部门的官方网站，填写投诉的信息；2、劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉；3、劳动者还可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。公司拖欠工资可以到以下地方投诉：1、劳动局；2、劳动仲裁委；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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我们公司没有工作，工资在1000元左右。你的辞职有补偿吗？
如果用人单位有以下情形，职工辞职会有经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条。
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客户退款，员工没有任何过错，公司扣除该员工退提成合法吗
公司扣除员工退款提成是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若公司违规扣除员工提成，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位可能需支付工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。
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发工资拖延怎么处理
发工资拖延，劳动者有权要求用人单位按期支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者支付赔偿金。及时处理拖欠工资问题，是维护劳动者权益的重要举措。
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如果老板在工作中自动离职，他不支付半个月的工资是多少？
法律分析：员工自动离职有工资拿。只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，可以进行仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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我是汽车押运，府薪3500，出一趟车50，过年时放了半个月年假，这个月工资是要全额支付底薪吗?
是的，您应获得全额底薪。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付且不得克扣。过年放假是法定假期，雇主应支付您全额底薪，不应因您放假而扣减。若雇主未支付，您有权要求补足或向劳动部门投诉。
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我的工地老板拖欠工资已经两年了，还是不能做
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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中介拖欠工资，只能通过电话和微信起诉他吗？
通过法律渠道解决私人老板拖欠工资的事情，一个可以去劳动监察部门投诉举报，再一个就是去法院提起民事诉讼解决。
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我工作了一整天。他不给我钱。我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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假期工离职后，不给工资怎么办？
假期工要不到工资的维权办法：（1）可以主动与用人单位沟通协商。（2）可向企业的劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。（3）可以在劳动关系终止之日起的1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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辞职一个月后，工资只有一半
法律分析：依据劳动合同法的相关规定，公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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你好，我想问问就是工厂试工期过后三四天自己离职有工资吗?
您好，离职应得工资。具体操作：1.如工厂同意离职，应办理离职手续并结清工资；2.若工厂拒绝支付工资，可先与工厂沟通，要求按照《工资支付暂行规定》支付应得工资；3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，寻求帮助；4.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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没有银行卡公司就不付工资，怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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今年国庆节我们学校只放了三天假，违法吗？
您好，可以投诉的
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我以前在快递站工作了15天，现在老板一直不给工资该怎么办？
【法律分析】老板不给工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。【法律依据：】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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往年的年假没休能要回工资来吗
对于往年的未休年假，您可以选择与用人单位协商补休或索要工资报酬。补休适用于工作允许的情况下，而索要工资则适用于无法补休或用人单位不同意补休的情况。在选择时，请考虑个人工作安排和用人单位的实际情况。
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个体户用什么帐户给员工发工资?
个体户给员工发工资，常见方式有通过对公账户、法人账户或委托银行代发。选择时，需考虑财务规范性、税务合规性及员工便利性。对公账户和法人账户可确保资金流向清晰，而银行代发则能减轻个体户的财务处理负担。
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如今我们正常打卡上下班，老板却无事可做，这样合法吗？
可以向劳动局投诉
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请问一下老板没有钱发工资，一直欠着怎么办。否
老板欠薪，您应采取行动：1.协商：与老板沟通，明确欠薪数额和支付时间；2.举报/投诉：向劳动行政部门反映情况，要求其介入调查；3.调解/仲裁：通过调解组织或劳动争议仲裁委员会解决争议；4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。不同情况下，选择最适合您的方式维护权益。
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对方一开始说的工资和离职后的工资不一样！扣薪
法律分析：克扣工资所需要的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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我3月份做满了4月20号写了离职今天发3月工资单他说没有底薪只有提成离职了没有底薪?
针对你提到的离职后公司只支付提成而不支付底薪的情况，首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在付出劳动后，用人单位应当依法支付工资。因此，即使你离职了，只要你在职期间付出了劳动，公司就应该支付你相应的工资，包括底薪和提成。如果公司只支付了提成而未支付底薪，那么这显然是违法的。你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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我是工地上工作的老板，他说不该怎么办
法律分析：如果工地上老板不给钱的话，劳动者可以与其进行协商，要求对方在合理的期限内尽快付钱；如果双方协商不成的话，可以依法通过相关部门申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等多种方式来要回应得的工钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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老板用员工的工资威胁员工怎么办？
你好，可以投诉或申请仲裁
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