劳动纠纷案件中的双倍赔偿制度在何种情形下适用
劳动合同纠纷
2024-06-16 06:38
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劳动纠纷中，双倍赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，以保障劳动者权益。
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劳动纠纷案件中，双倍赔偿制度适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。选择处理方式时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或不能继续履行，则可要求用人单位支付双倍赔偿金。
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双倍赔偿适用于违法解除或终止劳动合同。具体操作：1. 确认用人单位是否违法解除或终止合同。2. 劳动者选择是否要求继续履行合同。3. 如不要求或不能继续履行，则计算经济补偿标准并要求双倍支付。
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