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签了合同薪资3700底薪加300全勤，工作八天，辞退给我按当地最低工资标准计算

无故辞退 2024-06-16 09:22 人浏览

共3位律师解答

公司应按合同约定薪资支付，不得随意降低。
根据《劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资应按劳动者应得工资计算，包括底薪、全勤等。若公司按最低工资标准计算，属违法行为，劳动者可要求公司按合同支付，否则可申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2024-06-16 09:20

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劳动者可以先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
处理方式的选择应根据实际情况，如果公司态度积极，可以优先考虑协商解决；若公司拒绝按合同支付，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-06-16 09:20

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公司行为违法，应维权。
1. 保留证据：保存好劳动合同、工资条等证据。
2. 协商解决：先尝试与公司沟通，要求按合同支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

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2024-06-16 09:22

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