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单位无故辞退合同门卫

无故辞退 2024-05-14 11:27 人浏览

共6位律师解答

你好，你的问题可以处理的，可以先尝试协商解决，不行在走诉讼程序，具体情况可以电话详细沟通。

贾斌律师认证

2024-05-14 11:27

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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

周清智律师认证

2024-05-13 20:59

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你好，你是咨询无故辞退的案子

四川世律律所律师认证

2024-05-13 20:59

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如果单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以先尝试与单位协商，要求其履行赔偿责任。协商无果时，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行裁决。若对仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-05-13 20:12

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当单位无故辞退合同门卫时，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据劳动者的工作年限、工资等因素确定。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

平台特邀律师推荐

2024-05-13 20:12

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劳动者在面临被单位无故辞退时，应首先保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等。其次，及时与单位沟通，了解其辞退理由和依据。若认为单位行为违法，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。同时，注意维权时限，避免错过申请劳动仲裁或提起诉讼的法定期限。

平台法律顾问团队官方

2024-05-13 20:12

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