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哺乳期内劳动者被用人单位解除劳动合同需承担赔偿责任

劳动合同纠纷 2024-06-16 10:56 人浏览
共3位律师解答
  • 哺乳期内被解除劳动合同，用人单位需承担双倍经济补偿责任。依据《劳动合同法》第四十二条、四十七条和四十八条，员工无过错时，用人单位不得解除劳动合同，否则需支付双倍经济补偿，以员工工作年限和月工资为标准计算。
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    2024-06-16 10:53

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  • 哺乳期内被解除劳动合同，员工可要求继续履行或索要双倍赔偿。选择继续履行合同，则用人单位必须遵守；若选择不继续履行，则可依据《劳动合同法》规定要求用人单位支付双倍经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师
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    2024-06-16 10:54

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  • 哺乳期内解雇需双倍赔偿。具体操作：1. 确认劳动合同解除是否违法；2. 若违法，员工可选择要求继续履行合同；3. 若不要求继续履行或已无法履行，则计算双倍经济补偿金额；4. 向用人单位提出赔偿要求，必要时通过法律途径维权。
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    2024-06-16 10:56

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