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辞职申请打好，底下的厂是不是就可以把保险接上交

劳动纠纷 2024-06-16 17:52 人浏览

共3位律师解答

辞职申请提交后，厂方需依法处理保险事宜。具体需视合同和法律规定。若保险中断或未妥善处理，建议及时咨询。
分析说明：
提交辞职申请后，员工与厂方的劳动关系将逐渐走向终止。在此过程中，厂方有义务按照相关法律法规和劳动合同的约定，妥善处理员工的保险事宜。一般而言，员工离职后，厂方应停止缴纳该员工的社保费用，并协助员工办理社保关系的转移手续。但具体处理方式还需根据双方签订的劳动合同以及当地的法律法规来确定。
提醒：
若发现厂方在辞职后未妥善处理保险事宜，如保险中断、未办理转移等，这可能对员工未来的社保权益产生影响。此时，建议及时咨询专业法律人士或社保机构，了解自身权益并寻求合适的解决方案。

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2024-06-16 17:50

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辞职后保险处理常见方式包括：厂方协助办理社保转移，员工自行处理或咨询社保机构。选择方式需考虑个人情况和法律规定。
处理方式选择：
在辞职后，保险处理的方式主要取决于劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。通常情况下，厂方会协助员工办理社保关系的转移手续，确保员工的社保权益不受影响。然而，在某些情况下，员工可能需要自行前往社保机构办理相关手续。因此，在选择处理方式时，建议员工充分了解自己的权益和义务，并咨询专业法律人士或社保机构的意见。

法律快车咨询顾问

2024-06-16 17:50

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不同情况下保险处理操作如下：
1. 合同明确转移流程：按合同指引，配合厂方办理转移手续。
2. 合同模糊或无法协商：咨询社保机构，了解个人权益及办理流程。
3. 厂方未履行义务：收集证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
具体操作时，员工应首先查阅劳动合同中关于社保转移的相关条款，了解双方的权利和义务。若合同中有明确的转移流程，员工应按照指引配合厂方办理相关手续。若合同中对社保转移的规定较为模糊或双方无法协商一致，员工可咨询当地社保机构，了解个人权益及具体的办理流程。若厂方在员工离职后未履行社保转移的义务，员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律救济，以维护自己的合法权益。

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2024-06-16 17:52

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