问答详情

我想问一下就是合同上每周不超48个小时超过的怎么算

劳动纠纷 2024-06-16 18:44 人浏览
共3位律师解答
  • 合同规定每周工作不超48小时,如超过则可能违反劳动法规定。根据劳动法,每周工作时间应不超过44小时,加班需与工会和劳动者协商,且有时间限制。若超时工作未得到合理补偿或安排休息,可能面临法律风险和劳动纠纷。
  • 如果合同上每周工作时间超过48小时,常见的处理方式包括与雇主协商调整工作时间、要求支付加班费或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况,如工作性质、合同条款以及个人需求等。
  • 合同超48小时工作可能违规。处理方式:1.与雇主协商,调整工作时间至合法范围内。2.如已超时工作,要求雇主支付加班费。3.若权益受损,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助,维护自身合法权益。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台洛阳律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中