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没签劳动合同，工作了14个月，社保交了3个月，交了离职申请，这种情况该怎么办

劳动合同纠纷 2024-06-16 19:00 人浏览

共3位律师解答

未签劳动合同不影响辞职流程，提前30天书面通知单位解除劳动合同，办理交接后，单位需出具解除证明并转移社保关系。依据《劳动合同法》第五十条，如单位未按规定操作，可能影响你的社保权益和离职证明获取。

法律快车咨询顾问

2024-06-16 18:57

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针对未签劳动合同的情况，常见处理方式包括：1. 与单位协商补签劳动合同；2. 提前书面通知单位辞职，并保留证据；3. 向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，需考虑个人权益保护、证据收集难易程度及法律程序复杂性。

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2024-06-16 18:58

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未签劳动合同不影响辞职，操作如下：1. 提前30天提交书面辞职申请；2. 到期与单位办理工作交接，确保责任明确；3. 要求单位出具解除劳动关系证明，并办理社保关系转移手续，保障个人权益。

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2024-06-16 19:00

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