本人试用期内违反公司规章制度且未满一个月被辞退怎么办
无故辞退
2024-06-16 19:00
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共3位律师解答
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试用期违反规章制度被辞退，单位有权解除合同。依据《劳动合同法》第三十九条，试用期间严重违反规章制度，单位可解除劳动合同。如情况严重且未及时处理，可能影响个人职业声誉和未来就业。
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试用期被辞退，应先了解具体原因。如果是严重违反规章制度，可依据《劳动合同法》规定，与单位协商处理或申请劳动仲裁。选择处理方式时，要考虑个人权益保护和实际情况。
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试用期违反规定被辞，可依法处理。具体操作：1. 了解辞退原因，确认是否违反规章制度；2. 如认为处理不公，可申请劳动仲裁或提起诉讼；3. 吸取教训，提升职业素养，避免类似情况再次发生。
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